EL SIMAP NO HA FIRMADO EL NUEVO CONVENIO COLECTIVO 2005 DEL HOSPITAL DE ALZIRA
 

Dr. Juan Benedito Alberola

Presidente del SIMAP (Sindicato de Médicos de Asistencia Pública)

 Valencia,  6 de Julio de 2005

    El día 5 de julio de 2005 la empresa privada gestora del hospital de Alzira y los sindicatos CSI-CSIF, CCOO y CEMSATSE han firmado el nuevo Convenio Colectivo que regirá las relaciones laborales de los trabajadores con su empresa durante los próximos años. El sindicato UGT se ha abstenido en la votación. Mientras que el SIMAP (Sindicato de Médicos de Asistencia Pública) ha votado que NO.

    Hemos de recordar que el SIMAP es el único sindicato que se presentó con la intención de alcanzar la representatividad de los médicos del hospital (aproximadamente el 25-30% de la plantilla) y que  fue respaldado de forma mayoritaria por sus compañeros médicos pues obtuvo prácticamente la mayoría absoluta del voto médico.

    

Las razones que nos han obligado a votar que NO son que no han sido admitidas ninguna de nuestras propuestas, por lo cual con la cobertura básica del Estatuto de los Trabajadores tenemos que basarnos para defender nuestros derechos. En concreto se pretende:

 

1)      Que la jornada ordinaria de los médicos sea superior a la del resto de los trabajadores.

2)       Que en ningún momento la jornada que supere a la ordinaria tenga la catalogación de extraordinaria, pero que por otra parte sea obligatorio realizarla a un salario inferior a la de la jornada ordinaria.

3)       No contemplar ningún motivo para suavizar la dureza de la jornada nocturna o a turnos. Ni por edad ni por salud.

4)       No contemplar ni la sentencia del Asunto SIMAP del Tribunal de Luxemburgo que dice que los médicos que hacen jornada ordinaria más turnos de "guardia" son trabajadores a turnos ni la sentencia del Tribunal Supremo Español que reconoce que los médicos que sólo hacen turnos de guardia son trabajadores nocturnos.

5)       La empresa se niega a crear una Bolsa de Trabajo para las nuevas contrataciones.

6)       La empresa se niega a renunciar al despido prácticamente libre (aunque eso sí indemnizado cuando lo ordenan los tribunales).

Y hemos de tener en cuenta que todo esto se paga con el dinero público del contribuyente por lo cual el acceso al trabajo debe respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad y que el régimen disciplinario de los trabajadores (incluido el despido) debe respetar los principios de la Administración Pública.

     Las pretendidas mejoras únicamente refieren que la empresa cumplirá con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y con la Ley que obliga a asumir el coste social de las discapacidades, como si la empresa pudiese ponerse por encima del cumplimiento de estas leyes.

  Hemos de recordar que las condiciones laborales de los trabajadores del Hospital de Alzira son claramente peores que las de los trabajadores del resto de la Red de la Sanidad pública Valenciana. Tanto en retribuciones (inferiores en un significativo porcentaje) como en condiciones de trabajo (la jornada anual ordinaria se ha finado en 1790 horas, mientras que los trabajadores de la Conselleria tienen una jornada anual ordinaria de 1596 horas).

  Dentro del marco de las leyes básicas españolas continuaremos defendiendo a nuestros compañeros médicos y a los ciudadanos que en definitiva son los afectados por la calidad de una buena asistencia médica.