Convenio Colectivo Alzira 2005

PROPUESTA DE SIMAP SOBRE CARRERA PROFESIONAL FACULTATIVOS MEDICOS UTE RIBERA SALUD II.

INTRODUCCIÓN

En el contexto europeo en que SIMAP considera que se debe mover la carrera profesional para los médicos de esta empresa, y considerando que el llamado modelo Alcira ha supuesto una innovación en el mundo de la gestión sanitaria a exportar fuera de nuestras fronteras, creemos que desde el punto de vista de la carrera profesional para facultativos médicos se debería importar modelos europeos dónde la carrera profesional es realmente un estímulo para el profesional y reconocida desde el punto de vista laboral y retributivo.

Diferencia salarial entre grado inicial y grado final

(datos 2004 en ámbito de Atención Primaria)

Austria: 50.000 €

Italia: 45.000 €

Francia: 41.000 €

Reino Unido: 40.000 €

Alemania: 35.000 €

Portugal: 25.000 €

Atendiendo a lo anterior, la diferencia retributiva por sistema de grados en nuestro ámbito podría situarse entre 25.000 euros-50.000 euros con actualización periódica según IPC real anual y de acuerdo con lo previsto en la LOPS proponemos la existencia de un grado previo (pudiéndose denominarse grado 0 o pregrado).

Este grado previo se adquiriría por la simple entrada a trabajar en la empresa de forma eventual o indefinida y llevaría consigo una remuneración económica fija que se cifraría en 5.550 euros/año que sería la diferencia que nos separa de la mayoría de compañeros de la misma especialidad y categoría de la Consellería de Sanidad de la Generalitat Valenciana.

Además esta cantidad fija se vería incrementada en la cantidad variable representada en 4 euros por cada hora de jornada complementaria de presencia física realizada y 2 euros por cada hora de jornada complementaria localizada, ya que la penosidad que representa el trabajo de la jornada complementaria supone una mayor implicación en la consecución de los objetivos de la empresa. Todo ello sería efectivo con efecto retroactivo a 1 de Enero de 2006. Asimismo, sin perjuicio de los incrementos anuales correspondientes y de las mejoras que pudieran obtenerse en posteriores negociaciones.

CUANTÍAS ECONÓMICAS SEGÚN GRADO.

Las cuantías, en cómputo anual, del complemento de carrera para los licenciados sanitarios pudieran ser: 

Grado 0:   5.550+ X €.

Grado 1: 10.550+ X €.

Grado 2: 15.550+ X €.

Grado 3: 20.550+ X €.

Grado 4: 25.550+ X €.

X representaría la cantidad variable en concepto de cada hora de jornada complementaria realizada por el profesional a abonar por mes/trimestre vencido y a estudiar su posible absorción en revisión salarial al finalizar el Convenio Colectivo vigente hasta el 31 de Diciembre de 2008.

ABONO DE LAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS.

En general la retribución de la carrera profesional tendría carácter mensual y estaría asociada al grado de carrera que se ostente, sin perjuicio de los incrementos anuales correspondientes como se disponga al efecto.

a)  La cuantía correspondiente al Grado 0 debería abonarse en nómina bajo el concepto de “ A cuenta de carrera profesional Grado 0” desde el 1 de Enero de 2006 o en su defecto con efecto retroactivo a la misma fecha en el primer trimestre de 2006.

 

b)  La cuantía correspondiente a los Grados 1,2,3 y 4 podría abonarse de forma progresiva durante una fase de implantación de tres años con la siguiente equivalencia:

Año 2006:   40% del complemento de carrera.

Año 2007:   80% del complemento de carrera.

Año 2008: 100% del complemento de carrera.

Debería tener efecto desde 1 de Julio de 2006 con la previsión de evaluar y adjudicar el encuadramiento de grado correspondiente al profesional durante los meses de mayo y Junio de 2006. Si no fuese así, se contemplaría efecto retroactivo a 1 de Julio de 2006

CUADRO DE RETRIBUCIONES POR EJERCICIO PRESUPUESTARIO SEGÚN ASIGNACIÓN INICIAL DE GRADO.